LH, 조직·인사 부문 혁신 최우선 과제로 추진

23일 4차 LH 혁신위원회 열고 혁신과제 이행현황 점검
부동산 투기 재발방지 위한 고강도 조직·인사 혁신 추진
혁신위 자문의견 반영, 국민 눈높이 맞는 혁신방안 마련

김현준 LH 사장(사진 오른쪽)이 23일 열린 ‘제4차 LH 혁신위원회’에서 정부의 LH 혁신방안에 대한 차질 없는 이행을 강조하고 있다. / LH 제공.

[아시아경제 조강욱 기자] 한국토지주택공사(LH)가 부동산 투기재발을 방지하고, 본연의 역할을 충실히 수행하기 위해 강도 높은 조직·인사 혁신을 우선적으로 추진한다.

LH는 23일 서울지역본부에서 김현준 사장과 김준기 위원장이 참석한 가운데 ‘제4차 LH 혁신위원회’를 열고 이 같이 밝혔다.

이날 회의에서는 지난달 7일 정부가 발표한 ‘LH 혁신방안’에 포함된 67개 혁신과제 중 조직·인사 부문 혁신과제의 추진상황과 향후 계획을 점검했다.

LH는 ▲부동산 투기자 및 과다 보유자에 대한 고위직 승진 제한, ▲불법 투기행위?의심행위에 대한 강력한 인사조치, ▲감사직 전문직위 지정 및 개방형 직위 도입으로 불법 투기 근절을 위한 강력한 대내외 통제장치를 마련할 계획이다.

또 ▲공직 유관기관 취업제한 대상자 대폭 확대(상임이사 → 2급 이상 직원 529명), ▲영리업무?겸직금지 의무 위반 징계 강화(최고 파면 조치 등)를 통해 전관특혜 의혹과 부당한 겸직 행위를 근절하고, 청렴하고 투명한 공직윤리를 확고히 마련할 계획이다.

부동산 투기재발방지 방안 마련과 함께, 3기 신도시, 2.4대책, 주거복지 등 본연의 핵심기능을 충실히 수행하기 위해 조직 혁신도 추진한다.

이와 함께 ▲신도시 입지조사 업무, ▲타 기관의 기능과 중복되는 업무, ▲민간·지자체가 수행 가능한 업무, ▲설립목적과 관련이 없는 업무 등 비핵심?중복기능은 분리 방안을 마련해 정부부처 및 관계기관과 긴밀한 협력을 추진할 예정이다.

김 사장은 "국민신뢰 회복과 조속한 조직 안정화를 위해 정부부처와 적극 협의하고, 노동조합과 소통하면서 정부의 LH 혁신방안을 차질 없이 이행할 것"이라며, "LH 혁신위원회를 중심으로 자체 자정노력도 지속적으로 추진해 청렴·투명한 조직으로 완전히 새롭게 거듭나겠다"고 말했다.

조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr