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도봉구, 적극행정 우수 공무원 ‘특별승진’ 등 파격 인센티브

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도봉구, 2024년 적극행정 실행계획 추진…적극행정위원회 심의·의결
적극행정 문화조성·적극행정 공무원 우대 등 5개 분야 12개 추진과제 설정
적극행정 우수 공무원 50% 이상에게 특별승진 등 파격적인 인센티브

도봉구, 적극행정 우수 공무원 ‘특별승진’ 등 파격 인센티브
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도봉구(구청장 오언석)가 상·하반기 적극행정 우수 공무원으로 선정된 공무원 50% 이상에게 파격적인 인센티브를 지급하기로 했다. 지급되는 인센티브는 특별승진, 특별승급, 성과급 최고등급 부여 등이다.


구는 지난 6월 14일 적극행정위원회(인사위원회)를 열고 이 같은 내용을 심의 ·의결했다고 밝혔다.

이날 심의 ·의결한 내용에는 ▲지방자치단체장이 선도하는 적극행정 문화 조성 ▲적극행정 공무원 우대 강화 ▲적극행정 공무원 보호·지원 확대 ▲소극행정 예방 및 혁파 ▲적극행정 참여·소통 강화 등 5개 분야 12개 추진과제 등이 담겼다.


구는 올해 적극행정 문화 확산과 적극행정 추진 공무원을 보호 ·지원하기 위해 '2024년 도봉구 적극행정 실행계획'을 추진한다.


적극행정 업무를 독려하기 위해 적극행정 우수 공무원에 대한 특별승진 등 파격적인 인센티브는 물론 적극행정 우수사례 제출·선정 공무원에게 혁신마일리지를 부여하고 마일리지 누적 점수에 따라 연말에 포상금을 지급할 계획이다.

또 조직 내 적극행정 문화를 확산하기 위해 직원 대상 적극행정 교육을 실시, 적극행정 우수사례를 발굴 및 공유할 계획이다.


적극행정을 추진하는 담당 공무원에 대한 보호 정책도 시행한다. 불명확한 법령·규제 등으로 인해 의사결정이 어려운 경우 사전컨설팅 제도로 뒷받침하고 적극행정 업무 추진으로 인해 감사받는 경우 면책보호관이 면책 절차, 준비 등 상담을 지원한다.


오언석 도봉구청장은 “다양화되고 세분되는 행정 환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 적극행정이 절실하다. 구는 적극행정을 활성화하기 위해 직원에게 실질적으로 동기를 부여하는 인센티브 제도를 확대해나갈 것”이라며 “앞으로도 구민이 체감할 수 있는 적극행정 성과를 창출하기 위해 다양한 노력을 기울이겠다”고 말했다.





박종일 기자 dream@asiae.co.kr
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