본문 바로가기
Dim영역

"월급 불만족"…2040 직장인 70% 이직 고려

뉴스듣기 스크랩 글자크기

글자크기 설정

닫기
인쇄 RSS

이직 후 연봉상승률 1~10%가 가장 많아

"월급 불만족"…2040 직장인 70% 이직 고려
AD
원본보기 아이콘

20~40대 직장인 70%가 이직을 고려하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 주된 이직 고려 사유는 금전 보상 불만족이었다.


한국경영자총협회가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명으로 조사한 결과 현 직장에서 다른 직장으로 이직을 고려하고 있다고 답한 이들은 69.5%로 집계됐다. 연령별로는 20대 83.2%, 30대 72.6%가 이직을 고려 중이라고 답했다. 이미 이직을 경험한 이들의 비중도 70%에 육박했다. 이직 경험이 있다고 답한 이들은 67.8%였으며 평균 이직 횟수는 2.8회였다.

이직 고려 사유는 단연 '월급'이었다. '금전 보상 불만족'이라는 답변이 61.5%(복수 응답)로 가장 많았다. 이어 ▲과도한 업무량(32.7%) ▲기대보다 낮은 평가(27.4%) ▲회사실적 부진 등 미래에 대한 불안(26.6%) ▲개인적 성장을 위해(25.7%) 등의 순서였다.


이직이 갖는 의미로는 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 높았다. 이어 ▲개인적 성장 기회 31.8% ▲역량 검증 수단 12.3% 순으로 집계됐다.


이직 후 연봉 상승률은 1~10%가 33.8%로 가장 많았다. 11~30% 올랐다는 응답자는 27.0%로 집계됐다. 30% 초과 상승이라는 답변은 7.7%에 그쳤다. 이전 직장과 차이가 없거나 오히려 깎였다는 답변도 31.5%였다.

제공=한국경영자총협회

제공=한국경영자총협회

원본보기 아이콘

김선애 경총 고용정책팀장은 "기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생이나 조직 분위기 저해 등 부정적 영향을 줄 소지가 있고, 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인이 된다"라며 "직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 강조했다.




이민우 기자 letzwin@asiae.co.kr
AD

<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

함께 본 뉴스

새로보기

이슈 PICK

  • [청춘보고서] '절간같다'는 옛말…힙해진 이곳 댕댕이랑 가요 조국, '99.9%' 찬성률로 당대표 재선출 민주 당 대표 제주경선 이재명 82% 압승…최고위원 1위는 정봉주(상보)

    #국내이슈

  • 폭포서 인생샷 찍으려다 '미끌'…인도 유명 인플루언서 추락사 "깁스하면 올림픽 못 나간다기에"…하키 선수의 어려운 선택 "BTS 성병 이름 같아" 아르헨 부통령, 이번엔 인종차별적 노래 떼창

    #해외이슈

  • "1000만원 써도 또 사러 와요"…제니·샤이니도 반한 이 반지 [럭셔리월드] '사상 최고' IQ 세계 1위는 한국인…멘사 들어간 셀럽들 살펴보니 [포토] 채상병 1주기 추모하는 시민들

    #포토PICK

  • 782마력 신형 파나메라 PHEV, 내년 韓 출시 쉐보레 신형 픽업트럭, 사전계약 첫날 400대 [포토] 거침없이 달린다, 올 뉴 콜로라도

    #CAR라이프

  • [뉴스속 용어]유럽 첫 데뷔, 체코 맞춤형 한국형 원자로 'APR1000' [뉴스속 인물]"총격 듣자마자 알아" 美대선 흔들 역사적 사진 찍은 퓰리처상 수상자 "드라마에선 피곤할 때 이거 먹더라"…'PPL 사탕' 코피코 만든 이 회사[뉴스속 기업]

    #뉴스속OO

간격처리를 위한 class

많이 본 뉴스 !가장 많이 읽힌 뉴스를 제공합니다. 집계 기준에 따라 최대 3일 전 기사까지 제공될 수 있습니다.

top버튼

한 눈에 보는 오늘의 이슈