조직 안정화 택한 이재현 CJ 회장, 중기비전 실행력 끌어올린다

2023~2025 새로운 도약 위해 10월 조기인사 단행
CJ, “새 인사 진용 갖추고 내년 이후 중기비전 실행 논의”
신임 경영리더 44명 승진… 젊은 인재 발탁 기조 유지
CJ 장남 이선호 경영리더, 식품성장추진실장 맡아

이재현 CJ그룹 회장

[아시아경제 구은모 기자] 이재현 CJ 그룹 회장이 정기인사에서 변화보다는 조직 안정화를 택했다. 지난해 11월 발표한 '2023 중기비전'의 실행력을 높이기 위해 책임경영을 강화한 인사로 평가된다.

CJ 그룹은 24일 중기비전 중심의 미래성장 추진을 강화한다는 취지로 2023년 정기 임원 인사를 조기에 단행했다고 밝혔다.

CJ 는 “경기침체와 글로벌 불확실성 증대가 예상되는 2023년은 그룹의 미래 도약 여부가 판가름 나는 결정적인 시기”라며 “중기비전 중심의 미래성장을 내년 이후 일할 사람들이 주도해야 한다는 취지에서 인사 시기를 앞당겼다”고 설명했다.

CJ 는 지난해 11월 C.P.W.S.(콘텐츠·플랫폼·웰니스·지속가능성)의 4대 성장축을 중심으로 한 2021~2023년 중기비전을 발표했다. 당시 이재현 CJ 그룹 회장은 미래 라이프스타일 기업 도약을 위한 혁신성장과 최고 인재의 중요성을 강조하면서 조직문화의 근본적인 혁신을 강하게 주문한 바 있다.

(왼쪽부터)강호성 CJ주식회사 경영지원대표, 구창근 CJ ENM 엔터부문 신임 대표, 이선정 CJ올리브영 신임 대표.

CJ 는 임원인사 직후 2023~2025년 새 중기비전 전략 실행을 위한 준비에 착수할 계획이다. 이번 인사에서는 중기비전의 속도감 있는 실행을 위해 계열사 CEO 대부분이 유임됐다.

그룹 전반의 대외환경 대응력 강화 차원에서 지주사 경영지원대표를 신설하고 CJ ENM 엔터테인먼트 부문 강호성 대표를 임명했다. 이에 따라 CJ 주식회사는 기존 김홍기 대표가 경영대표를, 신임 강호성 대표가 대외협력 중심 경영지원대표를 맡는 2인 대표체제로 전환된다.

CJ ENM 엔터테인먼트 부문 신임 대표에는 구창근 CJ 올리브영 대표가 내정됐다. 구 대표는 지주사 전략1실장을 거쳐 CJ 푸드빌, CJ 올리브영 대표이사를 역임하며 경영 능력을 입증한 바 있다. 공석이 된 CJ 올리브영 신임 대표에는 영업본부장을 맡고 있던 이선정 경영리더가 내부 승진해 취임한다. 이선정 경영리더는 1977년생 여성으로 그룹 내 최연소 CEO이자 올리브영 최초의 여성 CEO이다.

CJ 그룹의 미래성장을 이끌 신임 임원은 44명이 나왔다. 신임 임원의 평균나이는 45.5세로 역량 있는 젊은 인재 발탁 기조를 이어갔다. 이 회장의 장남인 이선호 CJ 제일제당 경영리더는 기존 식품성장추진실 내 식품전략기획1담당에서 식품성장추진실장으로 새로 선임되며 내부 승진했다. 기존 박민석 식품성장추진실장은 새로 신설된 식품 최고운영책임자(COO)로 승진했다. 박 COO는 식품사업 전략 및 GSP, 마케팅을 총괄한다.

이선호 경영리더는 식품전략기획1담당으로 있으면서 미국 슈완스(Schwans) 법인과 CJ푸드 법인을 성공적으로 통합하는 등 미주사업 대형화의 기반을 구축하고, 식물성 식품(Plant-based) 등 미래 성장 동력 확보 및 식품 사업의 구조적 경쟁력 강화에 기여한 성과를 인정받은 것으로 전해진다. 향후 글로벌 전역의 식품 사업 성장을 위한 전략기획, 인수·합병(M&A) 등 신사업 투자, 식물성 식품 등 미래 신성장동력 발굴, 사내벤처·외부 스타트업 협업 등 역할 수행할 예정이다.

이선호 CJ제일제당 신임 식품성장추진실장

한편 CJ 는 역량 있는 내부 인재의 조기 발탁과 더불어 글로벌 유수 기업에서 독보적 경력을 쌓은 최고 인재 영입도 적극적으로 추진하고 있다. 최근 폭스 미디어 성장전략책임자(CGO)를 지낸 정우성 경영리더가 CJ ENM 글로벌 CGO로 영입됐으며, 비슷한 시기 글로벌 데이터 분석 전문기업 SAS 출신의 공승현 박사가 CJ 대한통운 최적화솔루션담당으로 합류했다. 앞서 지난 3월에는 메타(구 페이스북) 출신 이치훈 머신러닝 전문가가 CJ 인공지능(AI)센터장에 취임하기도 했다.

구은모 기자 gooeunmo@asiae.co.kr