우수 인재 선발은 뒷전이다. 공모 대신 특채로 자기사람을 심는데 혈안이다. 어떤 곳은 136대1의 경쟁률을 뚫고 감독기관 공무원의 친인척이 채용됐다. 모 기관장은 인사전횡으로 노조게시판에 하루가 멀다하고 이름이 오르내린다. 경기개발연구원과 경기과학기술진흥원, 경기도축산위생연구소 얘기다.
경기과학기술진흥원의 직원 채용은 더욱 심각하다. 판교테크노밸리 운영기획팀 직원을 뽑으면서 상급 감독기관인 경기도 과학기술과 A공무원의 친척인 B씨를 낙점했다. 이 과정에서 경기과학기술진흥원은 1차 서류전형도 공개하지 않았다. B씨는 136대1의 경쟁률을 뚫고 최종 합격했다. 하지만 이번 시험 응시자들은 채용에 문제를 제기하고 있다.
경기도는 부랴부랴 서류전형 등을 공개하지 않은 부문에 대해서 잘못을 인정했다. 또 관련부서에 '주의'조치를 줬다. 하지만 B씨 채용을 원점으로 돌리지는 않았다.
경기도는 김문수 지사의 강력한 부패척결 의지로 몇 년 새 전국 최고의 '청정' 자치단체로 부상했다. 하지만 산하기관의 '불온한' 인사 관행이 사라지지 않는다면 김 지사의 청정 경기도 구상도 한낱 '구두선'에 그칠지 모른다. 경기도 산하기관들의 인사가 걱정되는 이유다.
이영규 기자 fortune@
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